Türkiye’de sosyal güvenlik sisteminin geleceğini şekillendirecek çok kapsamlı bir reform dalgası için düğmeye basıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, sistemin uzun vadeli mali sürdürülebilirliğini güçlendirmek, çalışanların istihdamda kalma süresini uzatmak ve adil bir yapı oluşturmak amacıyla büyük bir hazırlık yürütüyor. 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alan hedefler doğrultusunda, sosyal güvenlik mevzuatından emekli maaşı hesaplama yöntemlerine kadar birçok kritik başlık baştan aşağı yenilenecek.
Emekli Maaşlarının Hesaplanmasında Yeni Dönem: Aylık Bağlama Sistemi Değişiyor
Planlanan reformun en çok merak edilen ve milyonları ilgilendiren maddesi emekli aylıklarının hesaplanma yöntemi oldu. Mevcut aylık bağlama sisteminin yerine, çalışanların sistemde daha uzun süre kalmasını özendirecek yeni bir model getirilecek.
Bu yeni hesaplama yöntemiyle, sosyal güvenlik bütçesine ekstra mali yük bindirmeden, aktüeryal dengeyi ve hakkaniyeti gözeten bir formül üzerinde çalışılıyor. Bu dev reformun sacayaklarını oluşturmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı, Strateji ve Bütçe Başkanlığı ve SGK ortak bir komisyonla çalışacak.
Çalışma Hayatına Yeni Düzenleme: Esnek ve Hibrit Modellere SGK Güvencesi
Değişen iş dünyası koşullarına ayak uydurmak amacıyla sosyal güvenlik mevzuatı da güncelleniyor. Özellikle son yıllarda yaygınlaşan kısmi süreli (part-time), evden (home-office) ve hibrit çalışma modellerinin sosyal güvenlik sistemindeki yeri ve karşılığı güçlendirilecek. Esnek çalışma biçimlerinin mevzuata tam uyumu sağlanarak bu kapsamda çalışanların hak kayıplarının önüne geçilmesi hedefleniyor.
Dar Gelirlilere "Mikro Sigorta", Yaşlılara "Bakım Sigortası"
Sosyal güvence ağının dışındaki kesimleri sisteme dahil etmek için yeni adımlar atılıyor. Gelir seviyesi düşük esnaf ve sanatkarlar, çiftçiler ile mevsimlik tarım işçileri gibi gruplar için özel sosyal sigorta programları tasarlanacak. "Mikro sigorta" olarak adlandırılan bu yöntemle, dezavantajlı kesimlerin de sosyal güvenlik şemsiyesi altına alınması planlanıyor.
Diğer yandan, demografik dönüşüm ve nüfusun yaşlanmasıyla birlikte ortaya çıkacak finansal yükleri hafifletmek amacıyla "bakım sigortası" hayata geçirilecek. Yaşlı bakım hizmetlerinin finansmanını sağlayacak bu yeni sigorta modelinin yanı sıra mesleki rehabilitasyon uygulamalarıyla da sistem desteklenecek.
İşverenler İçin Tek Dijital Platform ve Teşvik Revizyonu
İşverenlerin hayatını kolaylaştıracak dijital dönüşüm adımları da programda geniş yer buluyor. İşverenlerin SGK üzerinden yürüttüğü tüm iş ve işlemler tek bir dijital platformda birleştirilecek. "Kolay İşverenlik" uygulamasının kapsamı genişletilerek bürokrasi en aza indirilecek.
Ayrıca, sosyal güvenlik sistemini sadeleştirmek amacıyla mevcut istihdam teşvikleri de mercek altına alınacak. Tüm teşvik mekanizmaları yeniden değerlendirilerek daha etkin ve işlevsel bir yapıya dönüştürülecek, böylece kamu hizmetlerinin kalitesi artırılacak.
