Milyonlarca ücretli çalışanı ve işvereni yakından ilgilendiren önemli bir hukuki gelişme yaşandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma hayatındaki en büyük uyuşmazlık konularından biri olan prim ödemeleri ve kıdem tazminatı hesaplamalarına son noktayı koydu. Yüksek Mahkeme, tutarı aydan aya değişiklik gösterse dahi satış hedeflerine bağlı olarak verilen primlerin, işçinin tazminat hesabında dikkate alınmasının hukuki bir zorunluluk olduğuna hükmetti.
İşçi ve İşveren Yargıda Karşı Karşıya Geldi
Dava dosyasına yansıyan bilgilere göre, bir şirkette takım lideri pozisyonunda görev yapan çalışan, iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshettikten sonra hukuki süreç başlattı. Davacı işçi; ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinin bulunduğunu, şirket yönetiminin satış hedeflerini tamamen keyfi kriterlerle belirlediğini ve bu nedenlerle yasal alacaklarının tarafına ödenmesi gerektiğini savundu. İşçi, sabit temel maaşının yanında gerçekleştirdiği satış hacmine orantılı olarak düzenli prim geliri elde ettiğini de mahkemeye beyan etti.
Buna karşılık davalı işveren tarafı ise çalışanın herhangi bir haklı gerekçesi olmadan kendi isteğiyle istifa ettiğini öne sürdü. Şirket, çalışanın içeride hiçbir işçilik alacağının kalmadığını ve hesaba yatan primlerin de tamamen satış hedeflerine bağlı olarak her ay değişkenlik gösterdiğini savunarak davanın reddini talep etti.
Değişken Tutar 'Giydirilmiş Ücret' Kapsamını Bozmuyor
Tarafların iddia ve savunmalarını detaylıca inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi lehine çok önemli bir hukuki değerlendirmeye imza attı. Yüksek Mahkeme heyeti; işçiye düzenli periyotlarla ödenen, ancak satış performansındaki dalgalanmalardan dolayı miktarı her ay değişen prim ödemelerinin giydirilmiş ücret bütünü içinde değerlendirilmesi gerektiğini açıkça vurguladı.
Alınan bu nihai kararla birlikte, satış hedeflerine ulaşılmasıyla hak kazanılan primlerin kıdem tazminatı hesaplamasına yansıtılması gerektiği tescillenmiş oldu. Uzmanlar, bu emsal kararın önümüzdeki dönemde açılacak benzer alacak davalarında mahkemeler için doğrudan yol gösterici olacağına dikkat çekiyor.
