İş dünyasında nadir rastlanan ve kurumsal kültüre yeni bir soluk getiren bir insan kaynakları uygulaması, sosyal medyanın ve iş dünyasının en çok konuşulan konuları arasına girdi. Nevco Holding, bünyesindeki çeşitli açık pozisyonlar için yürüttüğü işe alım sürecinde, mülakata davet ettiği adaylara beklentilerin çok ötesinde, maddi bir jestle yaklaştı. Şirket, görüşmeye katılarak zaman ayıran her adaya mülakat bitiminde 1.000 TL tutarında bir ödeme gerçekleştirdi.
Adaylara "Görüşme Katılım Ücreti" Sürprizi
Yeni dönem istihdam politikaları kapsamında personel alım ilanı yayınlayan Nevco Holding, başvuruları olumlu değerlendirilen adayları yüz yüze görüşmeye çağırdı. Klasik mülakat süreçlerinin yarattığı gergin ortamın aksine, görüşmesini tamamlayan adaylara çıkışta şirket yetkilileri tarafından kapalı bir zarf takdim edildi. Zarfı açan iş arayanlar, içerisinde kurumsal antetli kağıda yazılmış bir teşekkür mektubu ve 1.000 TL değerinde (beş adet 200 TL'lik banknot) nakit para ile karşılaştı.
Mektupta "Stresli Süreç ve Empati" Vurgusu
Şirketin İnsan Kaynakları Departmanı tarafından kaleme alınan teşekkür mektubunda, iş arama sürecinin adaylar üzerindeki psikolojik yüküne ve zaman maliyetine dikkat çekildi. İşe alım sürecini şeffaf, güvenilir ve hızlı yürütmeyi hedeflediğini belirten holding, mektubunda şu ifadelere yer verdi:
"İş arama sürecinin adaylar açısından zaman zaman yoğun ve stresli olabileceğinin farkındayız. İş görüşmemize ayırdığınız zamanı değerli buluyor ve teşekkürlerimizin bir göstergesi olarak, ekte belirtilen görüşme katılım ücretini kabul etmenizi rica ediyoruz."
İşveren Markası İçin Örnek Teşkil Ediyor
Günümüzde pek çok adayın, uzun süren iş görüşmeleri sonrasında şirketlerden olumlu veya olumsuz herhangi bir geri dönüş dahi alamamaktan şikayetçi olduğu biliniyor. Böyle bir konjonktürde, merkezi Başakşehir İkitelli OSB'de bulunan Nevco Holding'in attığı bu adım, iş dünyasında takdirle karşılandı. Standart bir uygulamanın dışına çıkarak adayların zamanına ve emeğine somut bir değer biçen şirket, hem kurumsal itibarını güçlendirdi hem de işveren markası yönetimi (employer branding) alanında diğer firmalara örnek teşkil edecek bir hamleye imza atmış oldu.
